كاهش ساعت كار زنان
.
.
.
گروه اطلاع رساني دفتر پژوهش و بررسي هاي خبري ايرنا؛ موضوع هاي يادشده را كه انعكاس قابل توجهي در روزنامه هاي صبح چهارشنبه داشت؛ با هدف آگاهي بخشي و اطلاع رساني مورد بررسي قرار داده است.
كاهش ساعت كار زنان شاغل
روزنامه «ايران» در گزارشي با عنوان «كاهش ساعت كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص» به تصويب كاهش ساعت كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص اشاره كرد و آورد: نمايندگان مجلس شوراي اسلامي در مصوبه‌اي با كاهش ساعت كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص موافقت كردند.
به گزارش «ايران»، اين لايحه در جلسه علني مجلس شوراي اسلامي با 101 رأي موافق، 22 رأي مخالف، 11 رأي ممتنع با جزئيات لايحه كاهش ساعت كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص مورد تصويب نمايندگان مجلس قرار گرفت.
.
روزنامه «اعتماد» نيز خبر تصويب لايحه كاهش ساعت كاري بانوان با شرايط خاص را بازتاب داد و نوشت: لايحه كاهش ساعت كار بانوان با شرايط خاص بالاخره به عمر مجلس نهم رسيد و تصويب شد. رئيس فراكسيون زنان مجلس، در خبرهاي پيشتر اعلام كرده بود كه قطعا اين لايحه را در همين مجلس تصويب مي‌كنند و همين هم شد.
.
اين روزنامه در ادامه آورده است: هفته‌هاي پاياني مجلس نهم، شاهد تصويب مصوباتي هستيم كه پيش از اين با اين حجم تعجيل مواجه نبوده است.
روزنامه «فرهيختگان» هم در خبري با عنوان «حاشيه‌هاي مجلس» نوشت: ديروز نمايندگان مجلس در يكي از مهم‌ترين مصوباتي كه مورد بررسي قرار گرفت، با كاهش ساعت كار زنان شاغل داراي شرايط خاص موافقت كردند.
.
در ادامه اين مطلب مي خوانيم: براين‌اساس زنان شاغل رسمي، پيماني و قراردادي كه «داراي معلوليت شديد يا فرزند زير شش سال تمام، همسر يا فرزند معلول شديد يا مبتلا به بيماري صعب‌العلاج مي‌باشند يا زنان سرپرست خانوار شاغل… » ساعت كارشان به 36 ساعت در هفته تقليل مي‌يابد.
.
همچنين مصوب شد براي تامين امنيت شغلي مشمولان اين قانون در دوران استفاده از مزاياي آن، دستگاه‌هاي اجرايي و كارفرمايان بخش غيردولتي مشمول اين قانون نمي‌توانند به صرف استفاده بانوان از مزاياي كاهش ساعت كار، آنان را اخراج كنند يا محل خدمت جغرافيايي آنان را تغيير دهند. هرگونه اخراج و جابه‌جايي آنان ممنوع است.
