به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم,‌با نزدیک شدن به فصول پایان سال و آغاز محاسبات مالی سالانه، شاهد روندی نگران‌کننده در بازار کار هستیم: افزایش تعدیل‌های نیرو با بهانه‌های مختلف توسط کارفرمایان. این تاکتیک، بیش از آنکه ریشه در الزامات اقتصادی واقعی کسب‌وکارها داشته باشد، به نظر می‌رسد تلاشی سازمان‌یافته برای فرار از تعهدات قانونی پایان سال، یعنی پرداخت سنوات پایان خدمت و عیدی باشد.

بخش قابل توجهی از کارفرمایان، با استفاده از این دوره زمانی، اقدام به تسویه‌حساب با نیروهای خود می‌کنند. بررسی دلایل تعدیل نیرو در این بازه زمانی، اغلب به ارائه دلایل غیرمنطقی و سلیقه‌ای منجر می‌شود که دفاع کارگر در برابر آن بسیار دشوار است. هدف اصلی، اجتناب از بار مالی سنگینی است که پرداخت عیدی مصوب و سنوات خدمت انباشته‌شده به کارفرما تحمیل می‌کند.

این چرخه معیوب، اثرات مضاعفی بر اقتصاد کارگران دارد.جذب نیروهای جدید، پس از تعدیل نیروهای قدیمی، کارفرمایان اغلب نیروهای جدیدی را با همان سمت‌ها استخدام می‌کنند. این نیروهای تازه‌وارد به دلیل سابقه کم، معمولاً مطالبه عیدی و سنوات کمتری را به همراه دارند یا برای مدتی از دریافت کامل این مزایا معاف می‌شوند.

*بیات: عیدی و پاداش پایان سال حق همه کارگران است، حتی با سابقه کمتر از شش ماه

فتح الله بیات, رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره عیدی و پاداش کارگران گفت: همه کارگران طبق سنوات کاری عیدی و مزایای پاداش پایان سال را دریافت می‌کنند ولی چنانچه کارگری شش ماه در کارگاه کار کرده باشد، طبق همان نیم فصلی که کار کرده عیدی خود را می‌گیرد.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش کارگران تا قبل از پایان سال تاکید کرد و گفت: کارفرمایان نباید عیدی کارگران را به سال بعد موکول کنند و در صورت امکان با حقوق بهمن ماه عیدی را به دست کارگرانشان برسانند.

بیات درباره پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران اظهار کرد: بحث عیدی و پاداش پایان سال کارگران به رسم هر سال صورت می‌گیرد و ما به کارفرمایان توصیه می‌کنیم برای آنکه از بار بدهی‌شان کاسته شود و به ازدحام روزهای پایانی سال در بانک‌ها دچار نشوند، در بهمن ماه و اوایل اسفند عیدی و پاداش کارگرانشان را زودتر به دستشان برسانند.

وی با بیان اینکه کارگران طبق سنواتی که دارند عیدی دریافت می‌کنند، گفت: در حال حاضر عرف پرداخت عیدی به این شکل است که برخی از کارفرمایان پاداش و عیدی را در پایان سال با کارگران خود تسویه می‌کنند و برخی دیگر بر اساس قرارداد کار اعم از سه ماه و شش ماه عیدی را می‌پردازند.

در مواردی که کارفرما مجبور به پرداخت سنوات و عیدی کارگران تعدیل‌شده می‌شود، این پرداخت‌ها به جای تسویه یکجا، به صورت تدریجی و در طول زمان انجام می‌گیرد که توان مالی کارگر را به شدت تضعیف می‌کند.

پیامدهای حقوقی و اقتصادی

این رویه نه تنها مغایر با روح قانون کار است، بلکه امنیت شغلی کارگران را در حساس‌ترین زمان سال (زمان نیاز به هزینه‌های پایان سال و شروع سال جدید) مختل می‌کند. کارگران، پس از از دست دادن شغل و حقوق معوقه خود، با یک سال تجربه کاری، باید دوباره برای یافتن موقعیت شغلی جدید اقدام کنند.

منبع: تسنیم

لینک کوتاه  https://tn.ai/3467039