به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم,  در حالی که حق بیمه تأمین اجتماعی باید منعکس‌کننده واقعی شغل و درآمد کارگر باشد، برخی کارفرمایان با ثبت عناوین شغلی غیرمرتبط (مانند «بازرس» یا «مدیر داخلی» به جای «کارگر ساده») برای کارگران، زمینه را برای اجحاف در حقوق آنان فراهم می‌کنند. این تناقض، کارگران را در زمان مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی برای دریافت مزایایی چون بیمه بیکاری با سیلی از مشکلات مالی و اداری، از جمله بازپرداخت مقرری‌های دریافتی، مواجه می‌سازد.

یکی از مهم‌ترین مشکلات معیشتی و حقوقی که جامعه کارگری با آن دست و پنجه نرم می‌کند، ثبت عنوان شغلی اشتباه در لیست‌های ارسالی کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی است. بسیاری از کارگران که در مشاغل عملیاتی و فنی مشغول به کار هستند، گاهی با عناوینی نظیر «بازرس»، «سرپرست بخش» یا «مدیر داخلی» بیمه شده‌اند، در حالی که حقوق دریافتی و شرح وظایف آن‌ها کاملاً ماهیت کارگری داشته است.

این رویه که اغلب با هدف دور زدن قوانین یا بهره‌مندی کارفرما از مزایای بیمه‌ای صورت می‌گیرد، در کوتاه‌مدت ممکن است مزایایی به همراه داشته باشد، اما در زمان بروز حادثه یا نیاز به استفاده از خدمات بیمه‌ای، به یک «دام» بزرگ تبدیل می‌شود.

بحران بیمه بیکاری: بازپرداخت مقرری‌های دریافتی

نمونه بارز این اجحاف، در مورد کارگرانی دیده می‌شود که به هر دلیلی از کار بیکار شده و برای استفاده از مزایای قانونی بیمه بیکاری به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه می‌کنند.

در شرایط عادی، کارگری که حقوق کارگری دریافت کرده، پس از طی مراحل قانونی، مشمول مقرری بیمه بیکاری می‌شود. اما در مواردی گزارش شده است که پس از مدتی، تأمین اجتماعی به دلیل عنوان شغلی ثبت شده در لیست بیمه (مثلاً «بازرس» که مشمول این نوع بیمه بیکاری خاص نمی‌شود)، حکم به عدم شمولیت کارگر می‌دهد.

این بدان معناست که کارگر باید تمام مبالغی را که به عنوان مقرری بیمه بیکاری در ماه‌های گذشته دریافت کرده، به سازمان بازپرداخت کند. این مطالبه مالی در شرایطی صورت می‌گیرد که فرد بیکار بوده و توان مالی لازم برای بازپرداخت این مبلغ سنگین را ندارد، چرا که کارفرما عمداً یا سهواً عنوان شغلی او را اشتباه ثبت کرده است.

علاوه بر بیمه بیکاری، این اشتباهات در بلندمدت می‌تواند بر حقوق بازنشستگی کارگر نیز تأثیر بگذارد. حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین دستمزد سال‌های آخر کار و ماهیت شغلی فرد محاسبه می‌شود. هرگونه مغایرت بین عنوان شغلی بیمه‌شده و سوابق واقعی شغلی، می‌تواند منجر به بروز اختلاف در زمان احراز شرایط بازنشستگی و محاسبه مستمری شود.

فعالان حوزه کارگری تأکید دارند که این مشکل نیازمند نظارت قوی‌تر سازمان‌های نظارتی و الزام کارفرمایان به رعایت دقیق قوانین است.

تأیید دو مرحله‌ای، کارگران باید در زمان ارائه لیست‌های بیمه توسط کارفرما، فرصت داشته باشند تا صحت عنوان شغلی و سابقه خود را به صورت آنلاین یا حضوری تأیید کنند.

الزام قانونی برای اصلاح فوری، در صورت اثبات اشتباه کارفرما، باید سازوکاری پیش‌بینی شود که کارفرما ملزم به اصلاح سریع سوابق و پرداخت جریمه باشد، بدون آنکه کارگر متضرر از جریمه‌های بازپرداخت شود.

آموزش کارگران، افزایش آگاهی کارگران نسبت به حقوق بیمه‌ای خود و نحوه استعلام سوابق از سامانه تأمین اجتماعی، می‌تواند سدی در برابر این نوع تخلفات باشد.

در نهایت، تا زمانی که انطباق کامل بین حقوق دریافتی، شرح وظایف و عنوان شغلی ثبت شده در سوابق بیمه‌ای برقرار نشود، امنیت شغلی و مالی کارگران همواره در معرض تهدید خواهد بود.

منبع: تسنیم

لینک کوتاه  https://tn.ai/3467012