از گرمازدگی در عسلویه تا مرگ داخل لوله‌های جوشکاری:به‌گزارش ایلنا، فوت کارگر در حین انجام کار، ازجمله موضوعاتی است که می‌تواند از جنبه‌های مختلف حقوقی، بیمه‌ای و کیفری مورد بررسی قرار گیرد.
باید به یک نکته ظریف توجه شود؛ صرف وقوع فوت در محیط کار، لزوما به‌معنای وقوع حادثه ناشی از کار نیست و تشخیص علت فوت و ارتباط آن با شرایط کاری، نقش مهمی در تعیین مسوولیت کارفرما و حقوق بازماندگان دارد. همچنین در مواردی مانند سکته قلبی، گرمازدگی یا سایر عوارض جسمی، بررسی رابطه میان شرایط محیط کار و فوت کارگر می‌تواند از طریق پزشکی‌قانونی و کارشناسی‌های تخصصی انجام شود.
در گفت‌وگو با علیرضا مقدم، کارشناس حقوق کار و وکیل دادگستری، این موضوع و تفاوت میان فوت‌طبیعی کارگر و فوت ناشی از حادثه کار را مورد بررسی قرار دادیم.
این کارشناس روابط کار در ابتدا درخصوص وضعیت کارگری که حین انجام کار فوت می‌کند، حتی درصورتی‌که فوت وی ارتباطی با حادثه ناشی از کار نداشته باشد، توضیح داد: اگر فوت کارگر ناشی از حادثه کار نباشد، این موضوع از نظر مسوولیت کیفری کارفرما با فوت ناشی از حادثه کار تفاوت دارد. حادثه ناشی از کار شرایط خاص خود را دارد و درصورتی‌که فوت کارگر بر اثر چنین حادثه‌ای رخ دهد، براساس قوانین مربوط، رابطه سببیت، میزان تقصیر کارفرما و شرایط حاکم بر محیط کار موردبررسی قرار می‌گیرد.
وی افزود: درصورت احراز حادثه ناشی از کار و مسوولیت کارفرما، علاوه بر اینکه بازماندگان متوفی براساس مقررات تامین‌اجتماعی و باتوجه به شرایط و سوابق بیمه‌ای وی، از مستمری بازماندگان بهره‌مند می‌شوند، موضوع مسوولیت کیفری نیز مطرح خواهد بود و درصورت احراز تقصیر، دیه متناسب با میزان تقصیر، تعیین و از مسوول مربوط مطالبه می‌شود.
مقدم ادامه داد: اما اگر علت فوت، بیماری یا عارضه طبیعی مانند سکته قلبی باشد و ارتباطی میان فوت و شرایط کار احراز نشود، اصولا این مورد حادثه ناشی از کار محسوب نمی‌شود و مسوولیت کیفری کارفرما از این جهت منتفی خواهد بود. در چنین شرایطی، موضوع مستمری و حقوق بازماندگان تابع مقررات تامین‌اجتماعی و شرایط قانونی مربوط به آن است و خانواده متوفی می‌توانند از مزایای مستمری بازماندگان، در صورت وجود شرایط قانونی، استفاده کنند.
مقدم در پاسخ به این پرسش که آیا در صورت فوت کارگر حین انجام کار، شرایط مربوط به مستمری در هر دو حالت یکسان است، اظهار کرد: اصل موضوع مستمری بازماندگان، چه فوت کارگر در حین کار بر اثر عوامل طبیعی رخ دهد و چه فوت ناشی از حادثه کار باشد، تابع مقررات تامین‌اجتماعی و شرایط قانونی مربوط به سوابق بیمه‌ای و وضعیت متوفی است اما تفاوت اصلی در بحث مسوولیت کیفری کارفرماست. در صورتی که فوت ناشی از حادثه کار باشد و تقصیر کارفرما احراز شود، براساس مقررات کیفری، میزان مسوولیت وی و دیه متناسب با میزان تقصیر تعیین خواهد شد.
مقدم در ادامه درباره امکان تشخیص ارتباط میان شرایط سخت محیط کار و فوت کارگر، به‌ویژه در مواردی مانند گرمازدگی، گفت: رابطه سببیت میان شرایط محیط کار و فوت کارگر، موضوعی است که می‌تواند از طریق بررسی‌های تخصصی و نظریات کارشناسی برای دادگاه مشخص شود. برای نمونه، در مناطقی مانند عسلویه که کارگران ممکن است در معرض دمای بسیار بالا قرار داشته باشند، یا در برخی محیط‌های کاری مانند عملیات جوشکاری در داخل لوله‌ها که شرایط دمایی دشواری وجود دارد، باید شرایط محیط کار و میزان تاثیر آن بر وضعیت جسمانی کارگر به‌طور تخصصی بررسی شود.
وی ادامه داد: اگر شرایط محیط کار به‌گونه‌ای باشد که انجام فعالیت در دمای بالا برای کارگر خطرناک باشد، کارفرما مکلف است الزامات و تمهیدات ایمنی و شرایط مناسب برای کار را فراهم کند. در صورتی که کارفرما بدون رعایت این الزامات، کارگر را در چنین شرایطی به کار بگیرد و در ادامه، عارضه‌ای مانند گرمازدگی، حمله قلبی یا فوت رخ دهد، امکان بررسی رابطه میان شرایط کار و فوت وجود دارد.
وی تاکید کرد: تشخیص اینکه آیا گرمازدگی یا شرایط سخت محیط کار در فوت کارگر موثر بوده است یا خیر، صرفا براساس ادعاهای کارگر، همکاران یا کارفرما انجام نمی‌شود بلکه موضوع باید از طریق مراجع تخصصی، پزشکی قانونی و کارشناسان مربوط بررسی شود. کارشناسان می‌توانند شرایط محیط کار، وضعیت جسمانی فرد، نحوه وقوع حادثه و سایر عوامل موثر را بررسی کرده و درباره وجود یا نبود رابطه سببیت اظهارنظر کنند.
این وکیل دادگستری خاطرنشان کرد: در چنین مواردی، دادگاه و مراجع قضایی می‌توانند برای روشن شدن موضوع از نظریات کارشناسی استفاده کنند و کارشناسان حوزه کار و سایر کارشناسان تخصصی، با بررسی شرایط، میزان تاثیر عوامل محیطی و احتمالات ممکن، تقصیر کارفرما را مشخص کنند بنابراین، حتی در مواردی که در نگاه نخست علت فوت سکته قلبی یا عارضه طبیعی به نظر می‌رسد، اگر ادعایی درباره تاثیر شرایط محیط کار بر فوت مطرح باشد، موضوع قابلیت بررسی کارشناسی دارد و نمی‌توان بدون انجام بررسی‌های تخصصی، ارتباط یا عدم‌ارتباط فوت با شرایط کار را به‌طورقطعی اعلام کرد.
منبع : جهان صنعت
لینک کوتاه https://jahanesanat.ir/?p=653738
