به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، قاسم خرمی، روز دوشنبه در آیین بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی با اشاره به استمرار موفق این رویداد اظهار کرد: در هر دوره از جایزه تعالی سازمانی، بخشی از شاخص‌ها ثابت و بخشی دیگر متناسب با شرایط سال و محیط کسب‌وکار به‌روزرسانی می‌شود.

وی با تاکید بر اینکه یکی از محورهای مهم ارزیابی در این جایزه، بررسی استراتژی شرکت‌ها، برنامه‌های آن‌ها برای پیش‌بینی بحران‌ها و رویدادهای پیش‌رو و همچنین شیوه عبور از بحران‌هاست، افزود: موضوع تاب‌آوری سال‌هاست که در فضای کسب‌وکار ایران، به‌ویژه در نتیجه تجربه تحریم‌ها، اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده است.

خرمی با بیان اینکه تاب‌آوری صرفاً محدود به شرایط جنگی یا تحریمی نیست، تصریح کرد: همه شرکت‌ها در برابر محیطی متغیر قرار دارند؛ محیطی که ممکن است شامل رقابت شدید، رشد فناوری، تغییرات بازار یا ضرورت عقب نماندن از تحولات تکنولوژیک باشد. بنابراین توانایی سازگاری و مقابله با شرایط متغیر، بخشی مهم از مفهوم تاب‌آوری سازمانی است.

رئیس سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به عملکرد شرکت‌های ایرانی در سال جاری گفت: امسال که کشور با شرایط سخت ناشی از جنگ و تحریم مواجه بود، شرکت‌های ایرانی عملکرد بسیار موفقی از خود نشان دادند و توانستند از این شرایط دشوار عبور کنند. به‌ویژه بسیاری از شرکت‌هایی که دارندگان جوایز تعالی هستند، در ماه‌های اخیر به شکل‌های مختلف مورد آسیب و حمله قرار گرفتند، اما با اتکا به تجربه، دانش انباشته و توان مدیریتی خود، مسیر بازسازی و بازآفرینی را با موفقیت بیشتری طی کردند.

وی در ادامه با تأکید بر جایگاه جایزه تعالی سازمانی اظهار کرد: این جایزه معتبرترین جایزه سازمان مدیریت صنعتی است، زیرا فقط به سودآوری شرکت‌ها توجه نمی‌کند، بلکه شیوه درست، استاندارد و اصولی مدیریت سازمان، کیفیت فرایندها، چشم‌انداز آینده و میزان آمادگی شرکت برای تحقق اهداف بلندمدت را مورد بررسی قرار می‌دهد.

خرمی ادامه داد: نگاه حاکم بر جایزه تعالی سازمانی می‌تواند به تحقق اهداف اسناد بالادستی کشور، از جمله برنامه هفتم توسعه، کمک کند. در واقع این جایزه نوعی مشاوره کسب‌وکار برای شرکت‌ها محسوب می‌شود؛ چراکه ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی به صورت سالانه شرکت‌ها را رصد می‌کنند، برنامه‌های آن‌ها را با استانداردهای جهانی می‌سنجند و در صورت وجود فاصله، توصیه‌ها و راهکارهای اصلاحی ارائه می‌دهند.

به گفته رئیس سازمان مدیریت صنعتی، اگر شرکتی در برخی حوزه‌ها از استانداردهای جهانی جلوتر باشد، می‌تواند به‌عنوان الگو معرفی شود و اگر در بخش‌هایی نیازمند بهبود باشد، نسخه‌ها و پیشنهادهای آموزشی و مشاوره‌ای برای ارتقای عملکرد آن ارائه خواهد شد.

وی با اشاره به نقش آموزش و مشاوره در این فرایند گفت: هدف این است که شرکت‌ها بتوانند در مواجهه با چالش‌هایی که اغلب کسب‌وکارها با آن روبه‌رو هستند، رویکردی عقلانی‌تر، دقیق‌تر و حساب‌شده‌تر داشته باشند.

خرمی افزود: شرکت‌هایی که موفق می‌شوند فرایند جایزه تعالی سازمانی را طی کنند، معمولاً از نظر مدیریتی استانداردهای لازم را پشت سر گذاشته‌اند و در بسیاری از موارد در زمره شرکت‌های موفق از نظر بهره‌وری، درآمد و سودآوری قرار می‌گیرند. تجربه نشان داده است که پیگیری اصول درست مدیریت، به نتایج ملموس و قابل اتکایی منجر می‌شود.

رئیس سازمان مدیریت صنعتی استقبال مستمر شرکت‌ها از این رویداد و تداوم آن طی ۲۳ دوره را نشانه اثربخشی جایزه تعالی دانست و گفت: استمرار این همایش و علاقه شرکت‌ها به حضور در آن نشان می‌دهد که ارتباط مستقیمی میان تعالی مدیریتی، بهره‌وری و درآمد شرکت‌ها وجود دارد؛ موضوعی که در طول سال‌های گذشته برای فعالان اقتصادی و مدیران بنگاه‌ها اثبات شده است.

وی در پایان با اشاره به جایگاه شرکت‌های ایرانی در برخی شاخص‌های مدیریتی تأکید کرد: در حوزه تاب‌آوری در شرایط بحران، کمتر شرکت خارجی می‌تواند در شرایطی مشابه با شرایط شرکت‌های ایرانی فعالیت کند و موفق بماند. از این رو، شرکت‌های ایرانی در بسیاری از شاخص‌ها پیشتاز هستند و حتی در برخی موارد ابداع‌کننده الگوهای مدیریتی محسوب می‌شوند؛ هرچند در کنار این تجربه‌ها، از دستاوردهای جهانی نیز برای استانداردسازی مدل‌ها و ارتقای نظام‌های مدیریتی استفاده می‌شود.

منبع : ایرنا

لینک کوتاه  https://irna.ir/xjXyH4