به نقل از دنیای اقتصاد : مهر : عیدی کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی با کارکرد یک سال کامل، امسال حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰ تومان و حداکثر ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان«حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل ۲ماه حقوق پایه تا سقف ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰ تومان است.کارگرانی هم که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند. این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت می‌کنند. به عنوان مثال کارگری که در سال ۱۴۰۰ حداقل حقوق مصوب وزارت کار یعنی ۲میلیون و ۶۵۵هزار و ۴۹۵ تومان را دریافت می‌کند و یک ماه سابقه کار دارد، بر اساس فرمول محاسبه عیدی باید ۴۴۲هزار و ۵۸۲ تومان و کارگری که با همین میزان پایه حقوق، ۱۱ ماه سابقه کار دارد، باید ۴میلیون و ۸۶۸هزار و ۴۰۷ تومان عیدی دریافت کند. تاکید می‌شود، میزان عیدی محاسبه شده، صرفا برای کارگرانی است که «حداقل حقوق سال ۱۴۰۰» را دریافت می‌کنند و به عبارتی در سال نخست ورود به بازار کار قرار دارند. عیدی سایر کارکنان دارای بیش از یک سال سابقه که قطعا حقوق پایه آنها بیش از «حداقل حقوق مصوب» است نیز طبق فرمول یاد شده خواهد بود، با این تفاوت که حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، مبنای محاسبه عیدی آنها خواهد بود. به این معنا که اگر پایه حقوق کارگری ۳میلیون تومان است باید این عدد را در فرمول قرار داده و عیدی را محاسبه کنند.
عیدی و پاداش کارگران معمولا همراه با حقوق بهمن ماه توسط کارفرمایان واریز می‌شود، اما واریز آن با حقوق اسفند ماه نیز منع قانونی ندارد.
