26 شهریور 1403

الزامات مهار تورم در دولت جدید

وحید شقاقی‌شهری* طبق آمار بانک مرکزی، میانگین تورم دوره 1401-1316 معادل 3/16درصد، میانگین تورم دوره 1400- 1351 معادل 20درصد، میانگین تورم پس از انقلاب اسلامی (1401-1358) معادل 6/21‌درصد و میانگین تورم دوره 1397-1401 به روش میانگین هندسی معادل 96/41‌درصد و به روش میانگین حسابی معادل 44/42‌درصد بوده است. از تاریخ انتشار آمارهای تورم در اقتصاد ایران (سال 1316ه.ش)، در برخی مقاطع تورم‌های بالا (بیشتر از تورم بلندمدت) رخ داده است.نمونه []
26 شهریور 1403

صنایع جذاب راند دوم بازی

دنیای‌اقتصاد : بازار سرمایه در هفته‌های اخیر تحت‌تاثیر اخبار انتشار ۴همت اوراق‌تبعی، اختیاری‌شدن بازارگردانی در نمادهای بازار دوم بورس و تزریق ۸.۲همت برای تامین نقدینگی صنعت دارو بود. به‌نظر می‌رسد این اخبار آرام‌آرام تاثیر خود را بر بازار سرمایه نشان دهند، اما مهم‌ترین عواملی که در راند دوم تعیین‌‌‌‌‌کننده بازی می‌توانند باشند، نرخ بهره و تک‌نرخی‌شدن قیمت ارز است. تحمیل هزینه به بورس با بازارگردانی اجباری فرهنگ حسینی، کارشناس بازار []
26 شهریور 1403

حضور انجمن در نمایشگاه های بین المللی داخلی

 انجمن مدیران صنایع در نظر دارد برای ارتقاء  فعالیت کلیه اعضا و معرفی توانمندی آنان در اکثر نمایشگاه‌های بین‌المللی داخلی مرتبط شرکت کرده، تا بتواند به‌ عنوان مرجع صنایع کشور حضور پررنگ و مؤثری ارائه دهد. به این منظور و با هدف همکاری و تعامل در مشارکت در نمایشگاه های بین المللی بر آن شدیم تا ضمن فراهم آوردن فضای مناسب برای حضور انجمن در نمایشگاه ها و اثرگذاری بیشتر []
26 شهریور 1403

امپراتوری خانوادگی در کسب‌وکار هند

چالش‌های فامیلی اقتصاد شبه‌قاره بررسی شد دنیای اقتصاد : شرکت‌های بزرگ خانوادگی نقش بسیار بزرگی در تجارت هند ایفا می‌کنند. یک اندیشکده تحقیقاتی به نام هورون ایندیا (Hurun India) می‌گوید ۱۰کسب‌وکار خانوادگی باارزش هند نزدیک به ۹۰۰میلیارد دلار ارزش دارند.۱۰۰کسب‌وکار خانوادگی برتر هند نیز ۱.۴تریلیون دلار ارزش دارند. نسل اولی‌ها که خود موسس شرکت بوده‌اند تنها یک‌پنجم این شرکت‌ها را در کنترل خود دارند. «اکونومیست» از روابط پیچیده خانواده‌های ثروتمند []
26 شهریور 1403

واکنش مناسب به احساسات کارکنان

سه باور غلط در مورد مدیریت نیروی کار که رهبران سازمانی باید بدانند نویسندگان: Christina Bradley، Lindy Greerمترجم: مریم مرادخانیفرض کنید از کنار میز کارمندتان رد می‏‏‏‌شوید که می‏‏‏‌بینید آرنج‏‏‏‌هایش را روی میز گذاشته و سرش را بین دست‏‏‏‌هایش گرفته. معلوم است استرس دارد. آیا چیزی می‏‏‏‌گویید؟ در چنین شرایطی چه باید گفت؟ برخورد سنجیده با احساسات منفی کارکنان، یک مهارت مهم رهبری سازمانی و در عین حال سخت است. []